働くことに意欲的を持ち、転職市場で奮闘する中高年は大勢います。しかし巷では、明記はしていないものの年齢制限が設けられている職場が多く、なかなか採用してもらえない人が多い現状があります。それを踏まえてみても、転職市場は基本的に若い人材を欲している傾向にありますが、企業によっては若者より中高年の人材を積極雇用しているところもあります。特に、管理職に関しては若者よりも中高年が採用されやすい傾向があります。そのため、どういった企業で中高年が求められているのかを徹底的にリサーチしてみるといいでしょう。
一方で、中高年の方が積極的に働きに出ることに関してはデメリットもあります。それは、体力の問題です。特に高齢になればなるほど、フルタイムで働くのが厳しくなり、時短勤務を希望する人が増えてくる傾向があります。時短勤務のメリットは勤務時間を減らし、自由時間を増やせることです。勤務時間を2時間減らせば、必然的に自由時間を2時間増やすことができます。
中高年になると無理ができない人が増えてきます。個人差はありますが、一般的に40代や50代くらいから身体の衰えを実感する人が多いです。管理職が中高年に向いていると言われるのは、豊富な人生経験に伴う指導力の高さがあるためです。管理職の場合は夜勤のない職場が多く、生活リズムが整えやすいメリットもあります。自身の経験を十分に活かしながら無理なく働きたいのであれば、この管理職が狙い目です。